מתנות

מתנות לעובדים נחשבות בדרך כלל כמתן צ'ופר על עבודה טובה ועל רצון או מוטיבציה בעבודה. בדרך כלל מתנות לעובדים מראות לעובדים כמה הם חשובים בעבודה, ואמורים לתת להם הרגשה טובה על כל מה שהם עושים ונותנים במקום העבודה. כל מנהל עבודה טוב ייתן חיזוק חיובי לעובדיו, לרוב החיזוקים יתבטאו במתן מתנות לעובדים במקום. לא בכל מקום עבודה ניתנים מתנות לעובדים, כיוון שזה לא משהו שכתוב בחוק שעובד צריך לקבל מתנות ממנהליו, אך רוב המנהלים כן נותנים מתנות לעובדים, כדי לשפר את האווירה והיחס בין הצדדים.

מתנות לעובדים לא בהכרח חייבות להיות דברים יקרי ערך או גדולים בגודלם. מתנות לעובדים יכולות להיות סמליות ומכבדות את האירוע. אם המתנות ניתנות בחג, אז משהו שמתאים לחג. אם מתנה ניתנת ביום הולדת אז משהו אולי קצת יותר אישי. אך לרוב מתנות לעובדים ניתנות בשני החגים העיקריים בשנה והם ראש השנה וחג הפסח. בדרך כלל העובדים מקבלים תלושים לקנייה ברשתות מסוימות, או סלסלה לחג עם יין ושוקולדים, או תוספת בשכר. לרוב וועד העובדים הקיים במקום יחליט החלטה קולקטיבית, אילו מתנות לעובדים יינתנו. ואם לא קיים וועד עובדים אז מנהל המקום יחליט מה כולם יקבלו כמתנה לחג, בלי הבדלים בין העובדים כדי לא ליצור תחושות אפליה.

מתנות לעובדים הם חלק חשוב בעבודה, וחלק קריטי ביחסים בין עובד למעביד. כל עובד רוצה לקבל הערכה על עבודתו במשך השנה ולפעמים הרצון למתן הערכה מתבטא בחומריות מעבר למילים טובות. את המנהג של מתן מתנות לעובדים קשה לשנות וגם אין צורך בכך. מגיע לעובדים לקבל פעמיים בשנה מתנה סמלית לחג. לרעיונות למתנות לחצו לאתר אוואנגרד.  דבר שמשפר את האווירה ומעלה עוד יותר את המוטיבציה לעבודה במקום. לפעמים זה תלוי בוותק של העובדים במקום ובאמת בטיבם בעבודה היום היומית.